الأجازات في قانون العمل السعودي
وللعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى:- إخطار صاحب العمل قبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان. أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة. اجتياز الامتحان بنجاح. مادة (100) لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. مادة (101) للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. مادة (102) للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن. ولصاحب العمل تشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر. مادة (103) للعامل الذي أمضى في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته.
العمل في عمان
المادة الثانية عشرة بعد المائة: لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في ا عياد والمناسبات التي تحددها ال ئحة. المادة الثالثة عشرة بعد المائة: مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام, للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، أو عند زواجه، وث ثة أيام في حالة و دة مولود له. ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحا ت المشار إليها. المادة الرابعة عشرة بعد المائة: للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر تقل مدتها عن عشرة أيام و تزيد على خمسة عشر يومًا بما فيها إجازة عيد ا ضحى؛ وذلك داء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل. ويشترط ستحقاق هذه ا جازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على ا قل، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه ا جازة سنويًا وفقًا لمقتضيات العمل. المادة الخامسة عشرة بعد المائة: 1 - للعامل -إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو َق ِبل استمراره فيها- الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية ا متحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام ا متحان الفعلية.
التحفيز في العمل ppt
2020-05-08 صنعاء-سانا استشهد يمنيان اثنان وأصيب ثالث من عائلة واحدة اليوم بنيران قوى العدوان السعودي في محافظة تعز جنوب البلاد. وذكر موقع المسيرة نت أن طفلا في التاسعة من عمره ووالدته استشهدا وأصيب والده بجروح في كمين مسلح نصبه مرتزقة العدوان السعودي بمنطقة الرحبة عزلة الأحجور في مديرية شرعب السلام بتعز. واستشهد مواطن يمني أمس في قصف صاروخي ومدفعي لقوى العدوان السعودي على مديرية رازح الحدودية بمحافظة صعدة. انظر ايضاً مقتل عدد من مرتزقة العدوان السعودي بعملية للجيش اليمني في الجوف صنعاء-سانا نفذ الجيش اليمني واللجان الشعبية عملية هجومية واسعة في محافظة الجوف تمكنوا خلالها من …
العمل في تنزانيا
العمل في قطر
مع قرب بدء دور الانعقاد الرابع لمجلس النواب، المقرر موعد جلسته الافتتاحية يوم الثلاثاء المقبل 2 من شهر أكتوبر 2018، ينتظر الجميع مناقشة مشروع قانون العمل الجديد فى الجلسة العامة تمهيدا لإصداره. وفى هذا الصدد تضمن مشروع قانون العمل الجديد فصل خاص بتنظيم إجازات العاملين فى القطاع الخاص، والذى يضم المواد من 97 حتى 107. وتنظم هذه المواد كل أنواع الإجازات للعاملين بالقطاع خاص، سواء إجازات سنوية أو مرضية أو عارضة، وكانت لجنة القوى العاملة عدلت مدة الإجازة العارضة من ستة أيام إلى 7 أيام أسوة بالعاملين فى الجهاز الإدارى للدولة والقطاع العام، حتى لا يكون هناك نوع من التمييز. وجاءت نصوص المواد المنظمة للإجازات كالتالى: مادة (97) يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى: 1- خمسة عشر يومًا في السنة الأولى. 2- واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية. 3- ثلاثون يوما لمن أمضي عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر. 4- خمسة وأربعون يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عاما ولذوي الإعاقة. وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحب العمل.
- مهارات العمل في السيرة الذاتية
- اجور العمل في كندا
- حل مشكلة توقف لوحة المفاتيح عن العمل في اللاب توب
- اريد العمل في الافلام الاباحية
- العمل من المنزل في امريكا