المهارات الوظيفية الأساسية — المهارات العامة .. مهارات أساسية للنجاح
تاسعاً: مهارات التحدث للعامة، حيث يتوجب على الموظف الطموح أن يجيد التحدث أمام المجموعات الكبيرة من الناس، وأن يحسن عرض ما يريد عرضه، وهذه واحدة من المهارات الادارية المهمة والتي يمكن أن تدفع بصاحبها الى الأعلى. عاشراً: تنظيم هياكل البيانات والخوارزميات، وهذه المهارة وإن كانت أقرب الى علم برمجة الحاسوب، وبالتالي فهي متخصصة، إلا أنها تحسن من مستوى التفكير لدى صاحبها. أهم المهارات الشخصية التي يتطلبها سوق العمل؟ مهارات التواصل الاجتماعي: من أهم المهارات الاجتماعية المطلوبة في سوق العمل هي مهارة العرض والتقديم، فقدرتك على شرح تقنيات الخدمة أو المنتج بشكل واضح و لبق للزبائن والعملاء تساعد على زيادة أرباح الشركة وتحث الزبائن على الشراء. مهارات الحاسوب والمهارات التقنية الأساسية: مع تطور تكنولوجيا المعلومات أصبحت مهارات الحاسوب والقدرة على تطبيق التكنولوجيا الحديثة لتسهيل العمل وتسريعه من أهم المؤهلات المطلوبة في سوق العمل. مهارات التأقلم: أصبحنا نعيش في عالم ديناميكي متغيّر، لذلك من المهم جداً أن تكون قادرا على التكيف مع أي تغير يحدث في مكان العمل. تذكر أن أحد أكثر الأسئلة شيوعاً في مقابلات العمل هي عن كيف تتأقلم مع التغيرات المفاجئة في العمل.
المهارات الوظيفية – مفهرس
- درجة التعاون. - مهارات التفاوض. - القدرة على حل المشكلات. - مرونة الأفراد. - وضوح التواصل. - التفكير الإبداعى. * المراجع: "What are the 'soft skills' employers want? " - "". "Soft skills" - "". "Soft Skills" - "". "Key "Soft Skills" that Foster Youth Workforce Success" - "".
- الاستعلام عن شكوى في وزارة العمل عبر بوابة مكتب العمل السعودي - نجوم مصرية
- دوبيزل الإمارات | 6713 بيع وشراء ابل اي فون في الإمارات
- نموذج فتح حساب عميل آجل
- دراسية السعودية
- الشيخ عبدالله الجبرين
- افلام زومبي 2016
- كتاب طب الطوارئ
- مشاهدة أفلام للكبار فقط 2020 +18 أفلام سكسية إباحية أجنبية وهندية ممنوعة من العرض HD يوتيوب اون لاين
- تركيا.. تاريخ من الانقلابات - RT Arabic
- مشكلة الواتس اب في الايفون 6
- يأتي بها الله ان الله لطيف بالعباد
- كلية التمريض جامعة بغداد
3- من المهارات الوظيفية: الابتكار يقول ستيفاني ليلاك -مدير الموارد البشرية بشركة General Mills- إن الابتكار هو أساس العمل في شركتنا؛ لذا فإن الموظف الذي يتمّ اختياره لا بد وأن يكون قادرا على التفكير الإبداعي والاندماج مع الآخرين، والعمل معهم بأفكارهم المختلفة للوصول إلى أفضل النتائج. 4- من المهارات الوظيفية: التواصل الفعّال وتبحث بولا لوب -مديرة شركة برايس ووتر هاوس كوبرز PwC- عن الأشخاص أصحاب المهارات الوظيفية و الإنسانية الممتازة القادرين على التواصل الفعّال مع العملاء، مشيرة إلى أنها لا تكتفي المهارات الوظيفية الموجودة في السيرة الذاتية، وإنما تكتشف أثناء المقابلة الشخصية توفّر مهارات الاتصال المثمر في الشخص المتقدّم للوظيفة من عدمه. 5- من المهارات الوظيفية: العمل مع فريق متنوّع ويذهب ويندي إدجر -مدير التوظيف بشركة Ernst & Young- إلى أن مصطلح العمل الجماعي عبارة واسعة ولا نكتفي في المقابلة بسماع هذا المصطلح من طالب الوظيفة، ولكن نعرف منه كيف يتعامل مع الآخرين حقا، وكيف يواجه الاختلاف في فريق العمل الذي ينضمّ إليه، وأشار إدجر إلى ضرورة أن يكون المتقدّم إلى الوظيفة قادرا على تكوين فريق عمل قائما على الاختلاف والتنوّع بين أفراده؛ سواء كان هذا التنوّع في الجنس أو العرق أو الجنسية؛ وهذا للحصول على نتائج ومكاسب أفضل للشركة، ويضيف إدجر أن العملاء يحتاجون إلى الشعور بالثقة في المؤسسة؛ لذا فنحن نجلب الكثير من العقول المختلفة لخدمتهم على الوجه الأكمل.
فالمهارات العامة تقف جنباً إلى جنب مع المهارات الفنية، وتساعد المؤسسات أن تستفيد من موظفيها على الوجه الأمثل. أمثلة لفجوة المهارات العامة: - إذا كانت لديك المقدرة على اجتذاب عملاء، لكنك تستطيع الحفاظ عليهم.. فأنت لديك فجوة فى المهارات العامة. - إذا كان صاحب العمل يغير من الموظفين على نحو مستمر ولا يستطيع الحفاظ عليهم.. فهو يعانى من فجوة فى المهارات العامة. - إذا كان الموظف يرأسه العديد من المديرين، لكن لا يوجد من بينهم قيادى واحد.. فهناك فجوة فى المهارات العامة لدى المديرين. وإذا لم يكن المسئول بوسعه استثمار ثروة المعلومات والخبرة داخل فريق عمله.. فهو بحاجة إلى اختبار وإعادة تقييم كفاءة التواصل مع الآخرين والمهارات الشخصية الخاصة بالتفاعل داخل المؤسسة. فهذه المهارات التفاعلية لا يمكن تجاهلها على الإطلاق، فمهارة الاستماع إلى الغير.. تقديم المعلومات وعرضها.. حل المشاكل.. وتدعيم بيئة العمل الإيجابية.. كلها سلوكيات تساعد على نجاح العمل. لابد وأن يكون كل واحد منا على دراية كافية بماهية وأساسيات المهارات العامة.. والعمل على تنمية هذه المهارات بداخله و بداخل.. واختبار المهارات العامة يتمثل فى الركائز التالية مع اختبارها بين الحين والآخر: - الاعتماد على الغير.
ثالثاً: تطوير المعرفة الإلكترونية، فمن يرغب بأن يتطور وظيفياً في عالم اليوم عليه أن يكون أشبه بخبير الكمبيوتر والإنترنت، وأن يُطور نفسه على مدار الساعة في هذا المجال. رابعاً: تطوير مهارات البحث. وهي مهارة مهمة لكل أنواع الموظفين، وخاصة كيفية البحث عن شيء ما على الإنترنت، فكل شخص يستطيع التعامل مع "غوغل" لكن ليس كل شخص قادر على الوصول لما يريده على الإنترنت، فكيفية البحث هي التي تحدد نتائجه. خامساً: غوغل أناليتكس، وهذه الخدمة التي توفرها "غوغل" هي إحصاءات تتعلق بالمواقع الإلكترونية، وثمة الكثير من الناس يستطيع قراءتها لكنه لا يستطيع تحليلها ولا فهم مضمونها ولا التعامل معها، وهي أداة إحصائية تتعلق بالمواقع الالكترونية، في وقت لم يعد فيه يوجد أي شركة ليس لها موقع إلكتروني على الإنترنت. سادساً: "فيجوال بيسك" لاستخدامات "إكسل"، ويحتاج لهذه المهارة من يعملون في الوظائف المكتبية ويستخدمون برنامج "مايكروسوفت إكسل" في عمليات إدخال وتحليل البيانات. سابعاً: تحليل البيانات، وهي مهارة مفيدة لأغلب الوظائف والأماكن ثامناً: إدارة المشاريع، وأصبح هذا العلم جزءاً مهماً من علم الادارة الحديث، وهذه المهارة تجعل الموظف على قائمة موظفة لدى مديره لتسليمه إدارة أي مشروع جديد مهم أو عالي التكلفة.